Kas tööandja saab nõuda nimesildi kandmist?

Tööandja on kohustatud austama töötaja privaatsust ja tema tegevused ei tohi rikkuda töötaja põhiõigusi. 

Nimesildi kandmise nõue on lubatud ainult põhjendatud juhtudel, näiteks ettevõtte üldise kuvandi loomisel või ametites, kus tööülesanded eeldavad otsest suhtlust klientidega. Sellistes olukordades aitab nimesilt töötajaid klientidest eristada ja sujuvat suhtlust tagada.

Tööandjal on võimalik nimesildi kandmise kohustust reguleerida töökorralduse reeglitega. Privaatsuse ja turvalisuse huvides on soovitatav kasutada vaid töötaja eesnime. See on eriti oluline, kui töö eeldab klienditeenindust sotsiaalselt tundlikus valdkonnas.

Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist